Notre politique RH

Formation et carrière

GPEC, formation, mobilité professionnelle interne: Solinest offre de belles perspectives de carrière.

 

L’évolution des compétences

La formation des salariés est un enjeu essentiel pour maintenir la compétitivité d’une entreprise. Pour cette raison, Solinest investit chaque année plus de 3 % de sa masse salariale pour faire évoluer les compétences de ses collaborateurs (plans de formation définis en fonction des besoins individuels, de la stratégie d’entreprise et de l’évolution de notre environnement).

 

Mobilité professionnelle et passerelles métiers

L’acquisition de nouvelles compétences ou la spécialisation des salariés facilitent leur évolution au sein de l’entreprise. Des parcours passerelles inter-services ont même été pensés pour permettre aux talents de s’exprimer et d’évoluer années après années.

Stages et alternance

Solinest accueille chaque année des étudiants en stage ou contrat d’apprentissage.

Un enjeu sociétal

Nous accueillons en permanence une dizaine d’apprentis et stagiaires en commerce, marketing, logistique ou finances. Selon la formation, le jeune est recruté en stage longue durée  ou par voie d’apprentissage (minimum de 12 mois).

Les jeunes se forment ainsi à un métier, avec un employeur et un salaire, tout en préparant un diplôme et leur avenir professionnel. Développé chez Solinest depuis 2009, l’apprentissage a déjà fait ses preuves avec plusieurs intégrations et parcours «passerelle» réussies. Solinest favorise ainsi l’insertion professionnelle des jeunes dans le monde de l’entreprise.

Détecter des talents et partager son expérience

En faisant ce choix, Solinest investit pour son avenir en créant un vivier de compétences. C’est également une opportunité pour ses managers, de détecter des talents, de transmettre leurs connaissances, de partager leur expérience et de bénéficier d’un regard neuf.  Category management, marketing, fonctions commerciales, logistiques ou supports, l’offre élargie de métiers chez Solinest offre de belles perspectives.

Notre philosophie: développer le capital humain

Chez Solinest, diversité, égalité des chances, mobilité professionnelle, dialogue social et bien-être au travail sont placés au cœur de notre politique de gestion des ressources humaines.

 

Egalité professionnelle hommes – femmes

Nous nous engageons à rétablir l'équité professionnelle en terme d’accès à l’emploi,  de rémunération, de formation et d’évolution.

Formation des salariés et  mobilité professionnelle

Nous mettons en place des passerelles métiers inter-services, des plans de formation et une GPEC (Gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences ) pour favoriser l’évolution de nos collaborateurs.

Contrat de génération - transmission des savoirs

Nous soutenons le maintien à l’emploi  des séniors et l’insertion durable des jeunes (stage et contrats d’apprentissage).

Maintien à l’emploi pour les personnes en situation de handicap

Nous informons, conseillons et accompagnons nos salariés dans la recherche et la construction de solutions adaptées à leurs situations de handicap.

Bien-être au travail

Nous sommes engagés dans une démarche d'amélioration continue des conditions de travail de nos collaborateurs.